结论：担保人的工资被冻结后，除发还生活费外，年终奖金是否可以被执行，需根据具体情况判断，一般情况下年终奖金属于工资性收入，可以被执行，但需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

分析说明：

1. 年终奖金的性质：

   • 年终奖金通常被视为工资的一部分，是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。因此，从性质上讲，年终奖金属于工资性收入。

2. 工资被冻结后的执行原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。这包括被执行人的工资收入。
   • 在执行工资时，人民法院会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这意味着，虽然工资可以被冻结和执行，但并非全部工资都可以被执行，而是需要保留一定比例或金额作为生活费。

3. 年终奖金的执行情况：

   • 既然年终奖金属于工资性收入，那么在被执行人的工资被冻结后，年终奖金原则上也可以被执行。
   • 但是，同样需要遵循保留被执行人及其所扶养家属生活必需费用的原则。如果年终奖金数额较大，执行后可能影响被执行人及其家属的基本生活，那么人民法院在执行时可能会考虑这一因素，适当调整执行金额或方式。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果被执行人能够证明年终奖金是其唯一的生活来源，或者执行年终奖金将导致其及其家属陷入极端困境，那么被执行人可以向人民法院提出申请，请求暂缓执行或部分执行年终奖金。
   • 人民法院在审查被执行人的申请时，会综合考虑被执行人的实际情况、债权人的利益以及社会公平正义等因素，作出合理的裁决。

行动建议：

• 对于担保人：如果您的工资被冻结，且年终奖金也面临被执行的风险，建议您及时与债权人沟通，说明您的实际情况和困难，争取达成和解协议或分期还款计划。同时，您也可以向人民法院提出申请，请求保留必要的生活费用。
• 对于债权人：如果您作为债权人有权执行担保人的工资和年终奖金，建议您在执行前充分了解担保人的实际情况和财产状况，合理确定执行金额和方式。在执行过程中，也要遵循法律程序和原则，确保执行的合法性和合理性。

法律背景：

• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。”