拖欠劳务费主要侵犯了劳动者的以下权利：

1. 财产权

   • 分析说明：劳务费是劳动者提供劳务后应得的合法报酬，是其维持日常生活、消费和积累财富的基础。拖欠劳务费直接剥夺了劳动者对其劳动收入的按时、足额占有权，影响了劳动者对个人财产的合理使用与处分，构成了对劳动者财产权益的非法侵犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。这直接赋予了提供劳务方要求支付劳务费的权利。

2. 劳动报酬权

   • 分析说明：劳动报酬权是劳动者的核心权利之一，受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。该权利要求用人单位（或接受劳务方）必须按照约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠劳务费行为明显违反了这一法定义务，损害了劳动者基于劳务合同关系所享有的获得劳动报酬的正当权利。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（劳务费在性质上与工资类似，同样受此规定约束）
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 生存权（间接影响）

   • 分析说明：虽然拖欠劳务费本身不直接侵犯生存权，但劳务费对于大多数劳动者而言，是支撑本人及其家庭成员基本生活需求的经济支柱。拖欠劳务费可能导致劳动者及其家庭陷入经济困境，无法保障基本的衣食住行等生存条件，从而对劳动者的生存权构成实质性威胁。

4. 其他相关权利

   • 经济补偿权：若因拖欠劳务费导致劳务合同解除（如因长期拖欠导致劳动者无法继续提供劳务），劳动者有权依据相关法律法规主张经济补偿金（具体依据劳务合同约定及实际情况判断）。
   • 维权救济权：劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护权益，用人单位（或接受劳务方）不得阻挠或报复。这是劳动者依法享有的基本权利，也是保障其合法权益不受侵害的重要手段。

应对措施与建议：

• 协商解决：首先尝试与用人单位（或接受劳务方）进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。这是最为直接和高效的解决方式。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位（或接受劳务方）履行支付义务。
• 法律途径：劳动者还可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或通过司法途径向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者保留好相关证据（如劳务合同、工作记录、欠薪证明等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，拖欠劳务费不仅违反了法律法规，更严重侵害了劳动者的多项基本权利。劳动者应充分了解自身权益，积极运用法律武器捍卫自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。