当您遇到劳务派遣公司拖欠工资的情况时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的权益：
一、明确责任主体
首先，您需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是与您签订劳动合同的主体，因此它承担支付您工资的法定义务。当工资被拖欠时，您应首先向劳务派遣单位主张权利。同时，如果用工单位（即您实际工作的地方）与劳务派遣单位有约定，且在特定情况下（如劳务派遣单位未按照约定支付工资或无力支付），用工单位也需对工资支付承担连带责任。
二、尝试协商解决
在采取法律手段之前，您可以先尝试与劳务派遣单位进行协商。明确指出其拖欠工资的行为违反了相关劳动法律法规，并要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如短信、邮件、谈话录音等，这些将作为后续维权的证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。投诉时，请准备好以下材料：劳动合同、工资条、考勤记录等证明您与劳务派遣单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。劳动监察部门将依法进行调查，并责令劳务派遣单位支付拖欠的工资。如果劳务派遣单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其支付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。请注意，仲裁时效通常为一年，因此请务必在规定时间内提出申请。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者劳务派遣单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行公正判决，并可采取查封、扣押、冻结等措施，强制劳务派遣单位支付工资及赔偿金。
六、其他辅助途径
除了上述途径外，您还可以考虑以下辅助途径来维护自己的权益：
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资。
参与调解：向劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
工商投诉：如果劳务派遣单位存在违法行为（如无照经营、超范围经营等），您可以向工商行政管理部门投诉。
人社投诉：如果劳务派遣单位违反劳务派遣行政许可规定，您可以向人力资源和社会保障部门投诉。
寻求工会援助：工会是劳动者的坚强后盾，您可以代表自己与劳务派遣单位和用工单位进行协商、调解。
总结与建议：
面对劳务派遣公司拖欠工资的问题，您应积极采取上述合法途径来维护自己的权益。同时，为预防此类纠纷的发生，建议您在入职时与劳务派遣公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好所有相关证据材料。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。