您好，关于单休公司在法定节假日的上班安排问题，我可以为您详细解答。
首先，无论是单休制还是其他休息制度的公司，在法定节假日的休假安排上，都必须严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。法定节假日是劳动者依法享有的休假权利，这些节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。
关于休假方式：
如果法定节假日与公司的休息日不重合，公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。也就是说，即使公司实行单休，但在法定节假日当天，员工仍然享有休假的权利。
若法定节假日恰好与公司的休息日重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。例如，如果春节假期中的某一天恰好是公司的单休日，那么这一天员工仍然应该享受春节的假期，而不是被要求上班。
关于法定节假日工作的工资报酬：
如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定来执行的。例如，若员工在某法定节假日被安排加班，且其日工资为300元，则公司应支付该员工900元作为当天的加班工资。
公司应注意事项与建议：
公司应尽早制定并公布法定节假日的放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。
若因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。
在制定放假和工作安排时，公司应充分考虑员工的休息权和身心健康，避免过度加班导致员工疲劳和不满。
综上所述，单休公司在处理法定节假日的休假安排时，必须严格遵循国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司也应通过合理的安排和人性化的管理，营造积极健康的工作环境。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，请随时告诉我。