您好，关于您提出的“人社局认定教龄与工资是否有关系”的问题，我可以为您详细解答。

首先，教龄津贴是国家针对中小学教师出台的一项特殊岗位津贴补贴政策，其设立初衷是为了鼓励教师终身从事教育工作，提高教师的社会地位和物质待遇。根据相关政策文件，如国务院工资制度改革小组、原劳动人事部发布的《关于高等学校、中等专业学校、中小学教职工工资制度改革问题的通知》，教龄津贴是根据教师从事教育工作的年限来发放的，从教满一定年限后，每月可享受一定金额的教龄津贴。

然而，自教龄津贴制度实施以来，国家一直未调整教龄津贴标准。在实施初期，由于物价和工资水平较低，教龄津贴对稳定中小学教师队伍起到了积极作用。但随着物价和工资水平的不断提高，以及国家工资政策的不断完善，教龄津贴的积极作用日趋弱化。尽管如此，教龄津贴作为教师工资的一部分，其存在本身就体现了国家对教师职业的认可和尊重。

另外，从教师工资的构成来看，教师的基本工资主要由岗位工资和薪级工资构成。其中，薪级工资主要体现教师的工作表现和资历，实行“一级一薪，定期升级”。这意味着，随着教师工作年限的延长和年度考核的合格，教师的薪级工资会逐年增加。因此，从某种程度上说，教龄（即工作年限）是影响教师工资的一个重要因素。

但需要明确的是，教龄津贴和薪级工资虽然都与教龄有关，但它们是两个不同的概念。教龄津贴是专门针对教师职业的特殊岗位津贴，而薪级工资则是教师基本工资的一部分，体现了对教师资历的倾斜。

综上所述，人社局认定的教龄与工资确实有关系。教龄津贴作为教师工资的一部分，直接体现了教龄对工资的影响；同时，薪级工资也考虑了教师的资历因素，随着教龄的增加而增加。不过，具体的教龄津贴标准和薪级工资调整机制可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的人社局或教育局以获取更详细的信息。