非法律规定要求的员工福利补贴投入，主要包括以下几类：

1. 员工安家费：这是企业为了帮助新入职员工（尤其是异地入职的员工）解决初到新城市时的生活安置问题而提供的一次性补贴。安家费的具体金额和发放条件通常由企业根据自身情况和招聘政策自行决定，并非法律强制要求。它体现了企业对员工的关怀和支持，有助于增强员工的归属感和稳定性。

2. 慰问金：慰问金通常是在员工遇到特殊困难或特殊情况（如生病、家庭变故等）时，企业为了表达关心和慰问而给予的一定金额的补贴。慰问金的发放体现了企业的人文关怀，有助于增强员工对企业的认同感和忠诚度。同样，慰问金的发放并非法律强制要求，而是企业根据自身情况和员工需求自行决定的。

3. 租房补贴：对于需要在外租房居住的员工，企业可能会提供租房补贴以减轻其经济负担。租房补贴的具体金额和发放条件也通常由企业根据自身情况和当地租房市场情况自行决定。这种补贴有助于吸引和留住人才，尤其是对于那些在房价较高地区工作的员工来说，租房补贴更是一种重要的福利。

额外说明：

• 除了上述提到的几种补贴外，非法律规定要求的员工福利补贴还可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补、节日慰问品等多种形式。这些补贴的具体内容和标准通常由企业根据自身情况和员工需求自行制定。
• 企业在制定这些非法定福利补贴政策时，应当遵循公平、合理、透明的原则，确保政策的合法性和合规性。同时，企业也应当关注员工的反馈和需求，不断优化和完善福利补贴政策，以提高员工的满意度和忠诚度。

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