在工厂上班时发生工伤骨折，老板的赔偿责任确实是一个需要细致分析的问题。这主要取决于您与老板之间的法律关系，以及工伤的具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿处理流程和建议：

一、确认法律关系

首先，需要明确您与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来确认。如果存在劳动关系，那么您的受伤很可能被认定为工伤，赔偿将依据工伤赔偿标准来执行。

二、工伤认定与赔偿流程（若存在劳动关系）

1. 工伤认定申请：

   • 您或您的家属应在事故伤害发生之日起30日内，向所在单位或相关部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响您的赔偿金额。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将按标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 离职时赔偿：如果劳动合同终止或您提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。

4. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

三、非工伤情况下的赔偿（若不存在劳动关系或受伤非因工作原因）

如果双方为劳务关系，或者您的受伤并非因工作原因导致，那么赔偿将依据一般的人身损害赔偿标准或双方协商来确定。这可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费以及残疾赔偿金等。

四、综合建议

1. 友好协商：首先，我建议您与老板进行友好协商，尝试达成赔偿协议。这可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。

2. 法律援助：如果协商不成，您可以咨询专业律师或联系当地的劳动监察部门、工会等组织寻求帮助。他们可以提供法律咨询和调解服务，帮助您维护合法权益。

3. 及时维权：请确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼。工伤认定的时效性非常重要，错过时机可能会影响您的赔偿权益。

4. 保留证据：在处理赔偿问题的过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗费用凭证、工资单、劳动合同、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的赔偿程序中发挥重要作用。

总之，工人受伤骨折后的赔偿责任需根据具体法律关系及实际情况进行综合判定。在处理此类问题时，请务必明确法律关系、遵循法定程序、保留相关证据并适时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。