公司都签劳务合同确实存在多方面的风险，这些风险不仅涉及公司自身，也可能对劳动者造成不利影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对公司而言的风险
主体资格与法律关系界定风险
- 风险表现：若公司雇佣未达到法定就业年龄、超过退休年龄或不具备劳动能力的人员签订劳务合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款，甚至吊销营业执照。同时，在发生工伤等意外时，赔偿处理将变得复杂。
- 法律后果：公司需承担因主体不适格而引发的法律责任，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。
合同条款不明确与违法风险
- 风险表现：劳务合同中工作内容、时间、报酬等关键条款约定模糊，易引发争议，增加举证难度和解决成本。若条款违反法律法规的强制性规定，如免除公司的工伤赔偿责任，该条款无效，且公司仍需承担责任。
- 法律后果：公司可能因合同条款不明确或违法而面临劳动争议和民事赔偿。
合同履行风险
- 风险表现：拖欠、克扣劳务报酬，或提供恶劣的工作环境及缺乏必要的劳动保护用品，可能导致劳务纠纷，公司需承担赔偿责任。
- 法律后果：公司需支付拖欠的劳务报酬、经济补偿金，并可能面临行政处罚。
合同解除与终止风险
- 风险表现：擅自解除合同且不符合法定或约定条件，公司需支付高额赔偿金。合同终止后，未办理离职证明、社保转移等手续，可能导致公司承担赔偿责任。
- 法律后果：公司可能因违法解除合同或未履行后续义务而面临民事赔偿和行政处罚。
税务与其他风险
- 风险表现：劳务报酬的纳税处理不当可能导致税务处罚。同时，劳务关系的不稳定可能影响公司的正常运营。
- 法律后果：公司需承担税务处罚，并可能因劳务关系不稳定而遭受经济损失。
二、对劳动者而言的风险
劳动关系难以认定
- 风险表现：虽然签订的是劳务合同，但实际可能构成劳动关系。在发生争议时，劳动者需通过其他证据来证明与公司的实际劳动关系，收集难且证明力有限。
- 法律后果：劳动者可能面临维权困难，无法享受劳动法规定的权益。
工资和福利待遇难以保障
- 风险表现：劳务合同中可能未明确约定工资支付标准、时间及福利待遇，导致劳动者工资和福利待遇无保障。
- 法律后果：劳动者可能遭受工资拖欠、克扣及无法享受法定福利待遇等损失。
工伤或职业病维权困难
- 风险表现：劳务合同中可能未包含工伤保险条款，导致劳动者在发生工伤或职业病时难以获得赔偿。
- 法律后果：劳动者需承担更多举证责任，维权难度和成本增加。
离职权益受损
- 风险表现：劳务合同中可能未明确约定离职条件、经济补偿等条款，导致劳动者在离职时权益受损。
- 法律后果：劳动者可能无法要求经济补偿金、办理离职手续或转移社会保险关系，影响再就业和生活。
三、综合建议
- 明确合同性质：公司在与劳动者签订合同时，应明确合同性质是劳务合同还是劳动合同，避免混淆法律关系。
- 细化合同条款：合同条款应具体、明确，涵盖所有重要事项，如工作内容、时间、报酬、福利待遇、工伤赔偿等。
- 遵守法律法规：确保合同条款符合法律法规要求，避免违法条款的出现。
- 加强合同管理：建立完善的合同管理制度，确保合同的签订、履行、解除和终止等环节都符合法律规定。
- 提高法律意识：公司和劳动者都应提高法律意识，了解自身权益和义务，避免因法律知识匮乏而引发纠纷。
公司在与劳动者签订合同时应谨慎选择合同类型，并细化合同条款以确保双方权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。