结论前置：公司下属二级单位“卖了员工”这一表述可能涉及多种法律情形，需分情况讨论赔偿问题，具体如下：

1. 若“卖了员工”指非法转让员工劳动关系（如未经员工同意将劳动关系转至其他单位）
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若二级单位未经员工同意，擅自将员工劳动关系转让给第三方（如关联公司、合作方），属于违法行为。员工可要求：

   • 继续履行原合同：要求新单位按原合同条件继续雇佣，或要求原二级单位恢复劳动关系；
     
   • 经济补偿：若员工选择解除合同，可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 赔偿金：若二级单位违法解除合同（如以“转让”为由单方终止），员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

2. 若“卖了员工”指以欺诈、胁迫等手段强迫员工离职或“交易”
   若二级单位通过威胁、欺骗等方式迫使员工签署离职协议或“转让”协议，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“强迫劳动”或“欺诈解除”。员工可：

   • 主张协议无效：向劳动仲裁或法院申请撤销违法协议；
     
   • 要求赔偿损失：包括工资、加班费、未休年假工资等实际损失，以及因违法行为导致的精神损害赔偿（需举证）；
     
   • 举报违法行为：向劳动监察部门投诉，要求对单位处罚（如罚款、责令改正）。

3. 若“卖了员工”指涉嫌人口贩卖或刑事犯罪（如非法拘禁、强迫劳动）
   若二级单位通过暴力、威胁等手段控制员工人身自由，或以“工作”为名将员工贩卖至其他场所，可能触犯《刑法》第二百三十八条（非法拘禁罪）、第二百四十四条（强迫劳动罪）或第二百四十条（拐卖妇女、儿童罪）。员工应：

   • 立即报警：由公安机关立案侦查，追究单位及相关责任人刑事责任；
     
   • 主张刑事附带民事赔偿：在刑事诉讼中要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等；
     
   • 申请工伤认定：若因单位违法行为导致人身伤害，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

补充建议：

• 固定证据：无论哪种情形，员工均需保留劳动合同、工资记录、沟通记录（如微信、邮件）、证人证言等证据，以证明单位违法行为；
  
• 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，刑事案件需尽快报警，避免超过追诉期；
  
• 集体维权：若涉及多名员工，可联合向劳动监察部门投诉或提起集体仲裁，降低维权成本。
  

如有具体细节（如“转让”方式、是否签署协议、是否遭受暴力等），可进一步向我说明，我会结合证据为您分析具体赔偿方案。