结论前置：请产假扣工资一般是不合法的，女职工在产假期间应依法享受生育津贴或产假工资，用人单位不得无故扣减。不过，具体是否合法还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于生育相关法规的保障
- 《女职工劳动保护特别规定》
- 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着女职工在产假期间，其工资待遇应得到保障，用人单位不能随意降低或扣除工资。
- 第八条指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“工资”应理解为包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入，所以用人单位不能扣减产假期间的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。产假是女职工依法享有的假期，在此期间用人单位支付工资是其法定义务，不能扣减。
- 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，这是法律赋予女职工的特殊保护，用人单位应保障女职工在产假期间的工资待遇。
二、特殊情况处理
虽然一般情况下请产假扣工资不合法，但如果女职工在休产假期间因个人原因给单位造成经济损失，单位可依据合法规章制度要求赔偿。不过，此类扣减需有明确依据和流程，且不得违反上述法律规定。例如，单位需证明女职工的行为与经济损失之间存在直接因果关系，同时要按照规定的程序进行核算和扣减，不能随意操作。
三、维权途径与建议
如果用人单位违法扣发女职工产假期间的工资，女职工可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先与用人单位进行友好协商，指出其行为的违法性，要求纠正错误做法并补发工资。在协商过程中，女职工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 申请调解：若协商无果，可向当地劳动监察部门或相关调解机构申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，调解机构可以组织双方进行协商，促成和解。
- 法律仲裁与诉讼：若调解仍无法解决问题，女职工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资被扣减的记录、用人单位的规章制度等。
总结：请产假扣工资通常是不合法的，女职工在产假期间应依法享受相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果女职工遇到产假期间被扣工资的情况，应积极运用法律武器维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。