到达退休年龄合同自动终止，并不意味着就没有工资了。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 合同终止与工资支付的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者到达法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。但这并不直接等同于工资支付的终止。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，只要劳动者在合同终止前已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 退休前的工资支付：

   • 在劳动者到达退休年龄并办理退休手续前，如果其仍然在岗工作，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付相应的报酬。

3. 退休后的待遇：

   • 劳动者到达退休年龄并办理退休手续后，将开始享受养老保险待遇，这包括基本养老金等。
   • 退休后的待遇与工资是两个不同的概念。工资是劳动者在职期间的报酬，而退休后的待遇是劳动者因年老或丧失劳动能力而享受的社会保障。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在到达退休年龄前已经与用人单位协商一致，并签订了相关的协议，约定在退休后继续提供劳动并支付工资，那么用人单位应当按照协议约定支付工资。
   • 另外，如果劳动者因用人单位的原因未能及时办理退休手续，导致其在退休后仍然继续提供劳动，用人单位也应当支付相应的工资报酬。

建议：

• 对于劳动者而言，如果到达退休年龄后仍然希望继续工作并获得工资报酬，可以与用人单位协商并签订相关的协议，明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位在劳动者到达退休年龄后拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：到达退休年龄合同自动终止并不意味着就没有工资了。劳动者在退休前已经提供的劳动应当获得相应的工资报酬。同时，退休后的待遇与工资是两个不同的概念，劳动者应当了解并区分清楚。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。