结论：病假是包含休息日的，且病假天数的计算通常是连续的，不会因节假日而中断。不过，在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日。

详细分析：

1. 病假的性质与目的：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其核心目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，因此，病假的计算应当是连续的，包括工作日和休息日。

2. 法律法规与实践操作：

   • 虽然具体的法律法规可能并未明确提及病假是否包含休息日，但从实际操作和多数地区的司法实践来看，病假通常是按照自然日连续计算的，这自然包括了休息日。这是因为病假是针对劳动者因病无法工作的整个时间段，而非仅针对工作日。
   • 例如，如果职工从周一开始请病假，那么无论周末是否休息，病假都会持续计算，直到职工恢复工作或达到法定的病假期限。

3. 单位规章制度的影响：

   • 用人单位在其依法制定并公示的规章制度中，可能会对病假的计算方式作出具体规定。如果规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。
   • 因此，职工在请病假前，最好先了解并遵守所在单位的规章制度，以避免不必要的纠纷。

4. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算是一个相对复杂的问题，它可能受到劳动者的工作年限、企业政策以及当地法律法规等多种因素的影响。
   • 在计算病假工资时，虽然病假期间包含休息日，但并不意味着休息日也一定会支付病假工资。具体是否支付以及支付的标准，需要根据相关规定和单位政策来确定。
   • 例如，有些地区或单位可能规定，病假工资按照劳动者正常工资的一定比例支付，且这个比例可能因病假天数的长短而有所不同。同时，法定假日通常不计入病假天数，但病假工资的计算可能仍需考虑法定假日的影响。

建议：

• 职工在请病假前，最好先了解并遵守所在单位的规章制度，明确病假的计算方式和病假工资的支付标准。
• 如果对病假的计算或病假工资的支付有疑问，可以向所在单位的人力资源部门或工会咨询，或者直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

总结：病假是包含休息日的，且病假天数的计算通常是连续的。在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定。职工在请病假前，应了解并遵守所在单位的规章制度，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。