针对您签了空白调岗协议的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我要明确的是，签署空白协议本身就存在很大的法律风险，因为这给了用人单位在后续填写内容时很大的自由度，可能损害您的合法权益。
一、空白调岗协议的法律风险
内容不确定性：空白协议意味着协议中的关键条款，如调岗后的职位、薪资、工作地点等，都未在签署时明确。这可能导致用人单位在后续单方面填写对您不利的内容。
权益受损风险：由于协议内容的不确定性，您可能面临调岗后薪资降低、工作环境变差、工作职责增加等不利情况，而这些都是在您签署空白协议时无法预见的。
举证困难：如果后续发生纠纷，由于您签署的是空白协议，您在举证证明用人单位存在违法行为时可能会面临困难。
二、应对措施
立即与用人单位沟通：
- 您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您对签署空白协议的不满和担忧。
- 要求用人单位提供完整的、已填写的调岗协议，并仔细审查协议内容，确保您的权益不受损害。
拒绝履行不合理的调岗：
- 如果用人单位提供的调岗协议内容不合理，如薪资大幅降低、工作职责大幅增加等，您有权拒绝履行。
- 您可以向用人单位说明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，调岗需要双方协商一致，并以书面形式确认。
收集证据并寻求法律帮助：
- 如果用人单位坚持要求您履行不合理的调岗，或者拒绝提供完整的调岗协议，您应开始收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的合法权益。
三、预防措施
谨慎签署任何协议：
- 在未来，无论签署何种协议，都应确保协议内容完整、明确，并仔细阅读每一条款。
- 对于任何空白或模糊的地方，都应要求用人单位进行明确说明或填写完整。
了解劳动法律法规：
- 作为一名劳动者，了解基本的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，避免陷入不必要的法律纠纷。
保持与用人单位的良好沟通：
- 在工作过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常关键的。这可以帮助您及时了解公司的政策变化、调岗安排等，从而做出更合理的应对。
总之，签署空白调岗协议是一个需要高度警惕的问题。您应尽快与用人单位沟通，明确协议内容，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，在未来的工作中，也应更加谨慎地签署任何协议，并了解相关的劳动法律法规。