针对您提出的“年假怎么计算天数，如果入职9月1日”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工年休假天数的计算是一个综合考量职工累计工作时间和入职新单位后剩余日历天数的过程。

一、年休假天数的基本规定

根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。年休假天数则依据职工的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、针对您入职9月1日的情况

由于您是在9月1日入职，当年并未在新单位工作满整年，因此您的年休假天数需要按照在新单位剩余的日历天数进行折算。

三、折算方法

折算公式为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

四、具体计算

假设您的累计工作时间已满1年但不满10年，那么您全年应享受的年休假天数为5天。从9月1日到年底，剩余日历天数大约为122天（具体天数可能因年份不同而有所差异，这里以常见情况为例）。那么，您在新单位应享受的年休假天数为：

（122÷365）×5≈1.67天

由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您当年在新单位实际应休的年假天数为1天。

五、特殊注意事项

1. 国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
2. 如果您依法享受了探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，或者因工伤停工留薪期间，这些时间也是不计入年休假假期的。
3. 如果您享受的寒暑假天数多于您的年休假天数，那么您当年就不再享受年休假；如果少于您的年休假天数，用人单位应安排补足。

综上所述，针对您入职9月1日的情况，如果您的累计工作时间已满1年但不满10年，那么您当年在新单位应享受的年假天数大约为1天（具体天数需根据实际剩余日历天数计算）。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法。