结论：倒班员工在法定节假日的休假及年休假安排需分情况讨论，其核心在于区分法定节假日与年休假的性质及用人单位的安排方式。以下从不同角度详细分析：

一、法定节假日与年休假的性质

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是全体公民放假的节日，如元旦、春节等，具有强制性，用人单位必须安排休假或支付加班工资。
2. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者连续工作满一定年限后享有的带薪休假权利，其安排需考虑用人单位的生产经营情况和劳动者意愿。

二、倒班员工法定节假日的休假安排

1. 优先安排休假：用人单位应尽量在法定节假日安排倒班员工休假，确保其享受法定节假日的休息权利。
2. 无法休假时的处理：若因工作需要无法在法定节假日安排休假，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资，或进行调休（但法定节假日本身不能调休，只能支付加班工资或安排后续补休，具体依据当地规定及劳动合同约定）。

三、倒班员工年休假的安排

1. 年休假与法定节假日的关系：年休假是劳动者独立享有的权利，与法定节假日不冲突。即，倒班员工在享受法定节假日的同时，仍享有年休假的权利。

2. 年休假的安排方式：

   • 用人单位安排：用人单位应根据生产经营情况和劳动者意愿，合理安排年休假。对于倒班员工，用人单位可结合其倒班规律，提前制定年休假计划。
   • 劳动者申请：劳动者也可向用人单位提出年休假申请，用人单位应予以批准（除非存在生产经营需要等合理理由）。

3. 无法安排年休假时的补偿：若因用人单位原因无法安排劳动者年休假，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付劳动者正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资报酬）。

四、具体案例与计算

案例：某倒班员工日工资为200元，其所在用人单位因生产经营需要，无法在春节（法定节假日）安排其休假，也未安排调休，同时该员工当年应享受5天年休假，但用人单位未安排。

1. 法定节假日加班工资：春节期间工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资，即200元/天 × 300% = 600元/天。若春节工作3天，则加班工资总计1800元。
2. 年休假工资报酬：若用人单位未安排年休假，需按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资），即200元/天 × 200% × 5天 = 2000元。

五、法律救济途径

若倒班员工的法定节假日或年休假权益受到侵害，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达诉求和不满，寻求合理解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，可依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

总结：倒班员工在法定节假日的休假及年休假安排需综合考虑法律法规、用人单位生产经营情况和劳动者意愿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保倒班员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。