结论：老父亲与别人有劳动纠纷，对方却起诉儿子，这一行为在一般情况下是不合法的，但具体还需根据纠纷的实际情况和对方的起诉理由来判断。

分析如下：

1. 劳动纠纷的主体：

   • 劳动纠纷通常发生在劳动者与用人单位之间，涉及劳动合同、工资、工时、福利等劳动权益问题。
   • 在您描述的情况中，老父亲是劳动纠纷的一方，而对方是另一方（可能是用人单位或其他相关方）。

2. 起诉对象的合法性：

   • 对方在劳动纠纷中应起诉与纠纷直接相关的主体，即老父亲或用人单位（如果纠纷涉及用人单位）。
   • 如果对方起诉的是儿子，而儿子并非劳动纠纷的直接参与方，那么这一起诉行为在主体上是不合法的。

3. 可能的例外情况：

   • 如果儿子在劳动纠纷中扮演了某种角色（如作为老父亲的代理人、担保人或共同责任人），且对方有充分证据证明儿子应承担相应责任，那么对方起诉儿子可能具有一定的合法性。
   • 但这种情况需要具体证据支持，且通常不是劳动纠纷的常规处理方式。

4. 法律建议：

   • 如果对方确实起诉了儿子，且儿子并非劳动纠纷的直接参与方，儿子可以积极应诉，并提交相关证据证明自己与纠纷无关。
   • 同时，老父亲也可以作为第三人参与诉讼，说明纠纷的真实情况，以维护自己和儿子的合法权益。
   • 如果对方起诉行为明显不合法或存在恶意诉讼的嫌疑，儿子还可以考虑向法院提出管辖权异议或反诉等法律手段来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 收集证据：儿子应收集与劳动纠纷无关的证据，如自己的工作证明、收入证明等，以证明自己并非纠纷的直接参与方。
• 咨询律师：在面对法律诉讼时，建议儿子及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应诉策略。
• 积极应诉：如果收到法院的传票或起诉状，儿子应积极应诉，按照法院的要求提交相关证据和答辩状。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。