结论前置：

1. 试用期必须签订劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求。
2. 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同中仅约定试用期的，该试用期不成立，视为劳动合同期限。

详细分析如下：

一、法律规定的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此，试用期内必须签订劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷。

二、试用期的法律地位与合同签订

《劳动合同法》第十九条明确指出，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，无论劳动合同期限长短，试用期都应作为劳动合同的一部分进行约定。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限应视为劳动合同期限。这一规定有效防止了用人单位以“试用期”为借口规避法律责任，确保了劳动者的权益得到充分保障。

三、未签订劳动合同的法律后果

对于用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位将失去对劳动合同期限的主动权。

四、劳动者的权益保障与行动建议

劳动者在试用期内，应主动与用人单位签订劳动合同，以确保自己的权益得到法律保障。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达签订劳动合同的意愿和要求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

五、试用期劳动合同的特别注意事项

在签订试用期劳动合同时，劳动者和用人单位都应注意以下几点：

1. 明确试用期期限：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限应与劳动合同期限相匹配，不得随意约定过长的试用期。
2. 约定考核标准：双方可以就试用期的考核标准、转正条件等进行明确约定，以便在试用期内对劳动者的工作表现进行客观评价。
3. 确保合同内容合法：试用期劳动合同的内容应符合法律法规的规定，不得包含违法或侵犯劳动者权益的条款。

总结：试用期必须签订劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方权益的重要措施。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到试用期签订劳动合同的重要性，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。