面对公司两个月不发工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、明确公司行为性质
公司拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为。您作为劳动者，有权获得应得的劳动报酬，公司必须按时足额支付。
二、具体维权步骤
与公司协商解决
- 友好沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难、项目延期等。
- 书面确认：要求公司以书面形式确认拖欠工资的事实及预计发放时间，以便后续维权时作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资情况的证据，前往当地劳动监察大队或劳动保障部门。
- 提交投诉：填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠金额、拖欠时间等。
- 跟进处理：劳动监察部门将进行调查核实，并在规定时间内给出处理结果。如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交材料：准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 开庭审理：在庭审过程中提供证据支持自己的主张，等待仲裁庭作出裁决。
- 执行裁决：如果胜诉且公司不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
- 书面通知：以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，公司应向您支付经济补偿，具体标准按您在公司的工作年限计算。
向法院提起诉讼（可选）
- 前提条件：如果对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼：撰写起诉状，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。
- 立案受理：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，等待法院立案受理。
- 开庭审理：在庭审中进行举证、质证和辩论，等待法院作出判决。
- 执行判决：如果胜诉且公司不履行判决，可在规定期限内申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与维权相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面沟通记录等。
- 冷静理性：保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
- 及时跟进：及时关注维权进度，积极配合相关部门的工作，确保维权过程顺利进行。
- 咨询律师：如遇复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己因公司拖欠工资而受损的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！