结论：关于“老公隐瞒工资是否可以换卡”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要从多个法律角度进行深入分析。
分析角度一：工资卡的性质与用途
工资卡是员工接收工资的专用账户，通常与员工的劳动合同和用人单位的财务管理制度紧密相关。在婚姻关系中，虽然工资收入属于夫妻共同财产，但工资卡本身作为接收工资的工具，其更换并非随意可行。
若更换工资卡是为了隐瞒收入：
- 这种行为可能构成对夫妻共同财产权的侵害。根据《民法典》的相关规定，夫妻对共同财产有平等的处理权。一方隐瞒收入，实际上是在剥夺另一方对共同财产的知情权和处理权。
- 若因此导致夫妻关系破裂，甚至引发离婚诉讼，隐瞒收入的一方可能在财产分割上处于不利地位。
若更换工资卡有合理理由：
- 如原工资卡丢失、被盗刷或存在安全隐患等，此时更换工资卡是合理的，且通常需要向用人单位说明情况并办理相关手续。
- 在这种情况下，更换工资卡并不涉及隐瞒收入的问题，因此不会引发法律纠纷。
分析角度二：婚姻关系中的财产透明与信任
财产透明的重要性：
- 在婚姻关系中，财产透明是建立和维护信任的基础。一方隐瞒工资收入，会破坏这种信任，甚至可能导致夫妻关系的紧张和破裂。
- 夫妻双方应坦诚相待，共同管理家庭财产，以确保家庭的和谐与稳定。
信任重建的途径：
- 若一方发现另一方隐瞒工资收入，应首先通过沟通来解决问题。了解对方隐瞒的原因，并尝试达成共识。
- 若沟通无果，可以考虑寻求婚姻咨询或法律帮助，以维护自己的合法权益。
分析角度三：法律后果与救济途径
法律后果：
- 若一方隐瞒工资收入，且该行为被认定为对夫妻共同财产权的侵害，另一方有权要求分割共同财产时予以多分或要求赔偿。
- 在极端情况下，如隐瞒收入导致另一方生活困难或严重损害其合法权益，还可能涉及刑事责任（但这种情况较为罕见，且需具体分析）。
救济途径：
- 受害方可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明对方隐瞒收入的事实，以及该行为对自己造成的损害。
建议：
- 夫妻双方应增强法律意识，了解婚姻关系中财产管理的相关法律规定。
- 在处理工资卡等财务问题时，应保持透明和坦诚，避免隐瞒和欺骗行为。
- 若遇到财产纠纷或信任危机，应及时寻求专业法律帮助或婚姻咨询，以维护自己的合法权益和家庭的和谐稳定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。