核心结论：工作19年7、8个月的工龄，在一般情况下，并不直接算作20年工龄，但在计算某些与工龄相关的权益时，可能会按照20年来计算，具体取决于相关法律法规或单位政策的规定。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。
   • 在计算工龄时，一般按照实际工作月数或年数进行累加，不会随意进行四舍五入或进位。

2. 与工龄相关的权益计算：

   • 在某些情况下，如计算经济补偿金、年假天数等与工龄相关的权益时，法律法规或单位政策可能会规定特定的计算方法。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种规定下，19年7、8个月的工龄，在计算经济补偿金时，可能会被视为20年（因为超过了19年半，按照“六个月以上不满一年的，按一年计算”的原则）。
   • 但对于年假天数的计算，可能就不会采用这样的进位方式，而是根据实际工龄来精确计算。

3. 单位政策的影响：

   • 除了法律法规的规定外，单位政策也可能对工龄的计算产生影响。
   • 有些单位可能会为了激励员工或体现人文关怀，在计算某些与工龄相关的权益时，采用更为宽松的计算方法，如将接近整年的工龄进位为整年。

法律建议：

• 了解具体规定：在计算与工龄相关的权益时，首先应了解相关的法律法规和单位政策，以确定具体的计算方法。
• 咨询单位人事部门：如果对工龄的计算方法有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的解答。
• 保留证据：为了确保自己的权益不受损害，建议员工保留好与工龄相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等。

可能后果：

• 如果单位在计算与工龄相关的权益时，未按照法律法规或单位政策的规定进行，员工有权向单位提出异议，并要求单位进行更正。
• 如果单位拒绝更正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在单位工作了19年7个月，单位在计算经济补偿金时，按照“六个月以上不满一年的，按一年计算”的原则，将该员工的工龄视为20年，并据此支付了相应的经济补偿金。这是符合法律法规规定的。
• 但如果单位在计算年假天数时，也采用了同样的进位方式，将19年7个月的工龄视为20年，并据此给予了额外的年假天数，这虽然体现了单位的人文关怀，但并非法律法规的强制要求。