您好，关于您提出的“提了离职还能休婚假吗”这个问题，其实它涉及到了婚假与离职状态的关系，以及不同地区对于复婚或再婚婚假的具体规定。不过，从核心问题出发，我们可以先明确一点：婚假的享受通常与员工的婚姻状态及当地的具体政策相关，而与是否已提离职无直接关系。但具体能否享受，还需结合您所在地区的政策和公司规定来看。

婚假的基本规定

婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，其天数和享受条件通常由国家法律法规或地方政策规定。一般来说，婚假是针对依法办理结婚登记的夫妻的，不区分初婚、再婚或复婚（但具体政策因地区而异）。

不同地区对复婚/再婚婚假的规定

1. 支持复婚/再婚享受婚假的地区：

   • 如天津，根据《天津市人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，无论初婚、再婚还是复婚，均享受婚假10日。
   • 山西等地也明确表示，再婚者与初婚者的法律地位完全相同，可以依法享受婚假。

2. 不支持复婚享受婚假或有限制的地区：

   • 如四川，根据四川省人力资源和社会保障厅的回复，复婚人员不能享受《四川省人口与计划生育条例》规定的婚假。
   • 安徽、新疆等地也有类似规定，即复婚不享受额外的婚假，或只享受基础婚假。

离职状态对婚假的影响

• 理论上：婚假的享受是基于员工的婚姻状态，而非其是否在职或已提离职。因此，从法律层面讲，即使您已提离职，只要您在离职前或离职后（具体看公司规定和当地政策）依法办理了结婚登记，您仍有权享受婚假。
• 实际上：然而，实际操作中，公司可能会根据自身的规章制度和当地政策来决定是否批准您的婚假申请。特别是如果您已提离职，公司可能会考虑您的工作交接情况、离职时间等因素来决定是否批准您的假期。

建议

1. 查阅当地政策：首先，建议您查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，了解复婚或再婚是否享受婚假以及具体的天数。
2. 咨询公司HR：其次，您可以咨询您所在公司的人力资源部门（HR），了解公司的具体规定和操作流程。
3. 合理安排时间：最后，根据您的实际情况和当地政策、公司规定，合理安排您的婚假时间，确保既能享受应有的假期，又能顺利完成工作交接和离职手续。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。