单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几类，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细说明：
一、不符合法定解除情形而解除
试用期间解除缺乏有效证据
- 法律解析：根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并提供有效的考核标准及劳动者不符合该标准的证据。若无法提供，则构成违法解除。
- 实际案例：某公司以“试用期表现不佳”为由解除与张某的劳动合同，但未能提供具体的考核标准或张某不符合标准的证据，最终被认定为违法解除。
劳动者不能胜任工作直接解除
- 法律解析：当劳动者不能胜任工作时，用人单位需先对其进行培训或调整工作岗位。仅当培训或调岗后劳动者仍不能胜任时，用人单位方可依法解除劳动合同。未经此程序直接解除，属于违法。
- 实际案例：李某因工作表现不佳被公司直接解除劳动合同，但公司未提供培训或调岗的证据，最终被认定为违法解除。
经济性裁员不符合条件和程序
- 法律解析：经济性裁员需满足特定条件（如企业重整、生产经营严重困难等），并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。不满足这些条件和程序的经济性裁员，构成违法解除。
- 实际案例：某公司因经营困难决定裁员，但未提前三十日向工会说明情况，也未向劳动行政部门报告，最终被认定为违法裁员。
其他禁止解除的情形
- 法律解析：包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；担任专职的工会主席、副主席或委员的；处于义务服兵役期间的等，用人单位均不得解除劳动合同。
- 实际案例：王某在医疗期内被公司解除劳动合同，公司行为被认定为违法。
二、违反禁止解除劳动合同的规定
职业病危害作业未检查或疑似职业病期间解除
- 法律解析：从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前需进行职业健康检查。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。
- 实际案例：赵某在疑似职业病诊断期间被公司解除劳动合同，公司行为被认定为违法。
患职业病或因工负伤解除
- 法律解析：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动权益受法律特殊保护。用人单位在此情况下解除劳动合同，明显违法。
- 实际案例：孙某因工负伤被确认丧失部分劳动能力后，被公司解除劳动合同，公司行为被认定为违法。
女职工特殊保护期内解除
- 法律解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
- 实际案例：周某在哺乳期被公司解除劳动合同，公司行为被认定为违法。
长期工作且临近退休解除
- 法律解析：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律给予特别保护。用人单位在此情况下解除劳动合同，属于违法行为。
- 实际案例：吴某在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年时被公司解除劳动合同，公司行为被认定为违法。
三、解除劳动合同未遵循法定程序
未提前通知或未支付代通知金
- 法律解析：除即时解除劳动合同的情形外，用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。未按规定提前通知或支付代通知金，构成程序违法。
- 实际案例：郑某被公司突然解除劳动合同，且未收到提前通知或代通知金，公司行为被认定为违法。
未事先通知工会
- 法律解析：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若未履行这一程序，也构成违法解除。
- 实际案例：钱某被公司解除劳动合同前，公司未通知工会，公司行为被认定为违法。
四、无理由或以非法理由解除劳动合同
- 法律解析：单位在无合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或以性别、种族、宗教信仰等歧视性原因解除劳动合同，均属于违法解除。
- 实际案例：某公司以“年龄偏大”为由解除与陈某的劳动合同，公司行为被认定为违法。
五、其他违法行为
- 法律解析：如单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者解除劳动合同，或违反法律、行政法规强制性规定而解除劳动合同等，同样构成违法。
- 实际案例：某公司通过威胁手段迫使李某签订离职协议并解除劳动合同，公司行为被认定为违法。
结论与建议：
单位违法解除劳动合同的行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在此情况下有权依法维护自己的权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿金或赔偿金等。如果您遭遇了单位违法解除劳动合同的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除，避免不必要的法律风险和经济损失。