项目部外聘资料员与项目部签订合同，在法律上是可行的，但具体是否有效及合规，需根据项目部的性质、授权情况以及合同内容等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 项目部的法律地位：

   • 项目部通常是公司为完成特定项目而设立的临时机构，它本身不具备独立的法人资格。因此，项目部签订合同的能力来源于公司的授权。
   • 如果项目部得到了公司的明确授权，有权代表公司签订与项目相关的合同，那么其与外聘资料员签订的合同在法律上是有效的。

2. 合同签订的主体资格：

   • 外聘资料员作为自然人，具有签订劳动合同或劳务合同的主体资格。
   • 项目部作为公司的代表（在授权范围内），也具有签订合同的主体资格。

3. 合同内容的合法性：

   • 合同内容应合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。

4. 可能的法律风险及防范：

   • 授权风险：如果项目部未经公司授权擅自签订合同，可能导致合同无效或公司不承担合同责任。因此，在签订合同前，应确认项目部是否得到了公司的明确授权。
   • 合同条款风险：合同条款应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。特别是关于薪酬待遇、工作时间、违约责任等关键条款，应详细约定并双方确认。
   • 履行风险：在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行义务。如出现违约情况，应及时采取措施维护自身权益。

5. 实际操作建议：

   • 在签订合同前，建议外聘资料员要求项目部出示公司的授权文件或相关证明，以确认项目部的签约资格。
   • 合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。如有必要，可以请律师对合同进行审查，以确保合同的合法性和有效性。
   • 在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、支付凭证等，以备不时之需。

总结来说，项目部外聘资料员与项目部签订合同在法律上是可行的，但需确保项目部得到公司的明确授权，并确保合同内容合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。