军队文职人员签订的合同类型主要是聘用合同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合同类型：

   • 根据相关规定，军队文职人员实行聘用制，与用人单位签订聘用合同。这一合同制度明确了文职人员与军队之间的劳动关系，保障了双方的合法权益。

2. 合同内容：

   • 聘用合同通常包含合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。这些条款详细规定了文职人员在军队中的权利与义务，以及军队对文职人员的管理要求。

3. 合同期限：

   • 聘用合同的期限根据文职人员的岗位需求、个人意愿以及军队的规定来确定。合同期限可能因岗位性质、工作年限等因素而有所不同，但通常都会明确约定起始日期和终止日期。

4. 合同签订与续签：

   • 文职人员在入职时，需要与用人单位签订聘用合同。合同期满后，根据工作需要和个人表现，双方可以协商续签合同。续签合同的条件和程序通常也会在原合同中有所约定。

5. 合同解除与终止：

   • 在合同期限内，如果文职人员或用人单位需要解除合同，应当按照合同约定和法律法规的规定进行。合同解除或终止后，双方应当办理相关手续，结清工资、福利等费用，并处理好工作交接等事宜。

法律建议：

• 对于即将成为军队文职人员或已经是军队文职人员的人来说，了解并熟悉聘用合同的内容是非常重要的。这有助于你明确自己的权利与义务，避免在合同履行过程中产生不必要的纠纷。
• 如果在合同签订、履行或解除过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或军队相关部门，以确保自己的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果文职人员或用人单位违反聘用合同的约定，可能会承担相应的法律责任。例如，用人单位未按时支付工资或提供福利待遇的，文职人员可以依法要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金；文职人员违反保密义务或工作纪律的，用人单位可以依据合同约定和法律法规的规定进行处理。

如有任何关于军队文职人员聘用合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。