针对您提出的“国有企业员工私用公款怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细分析与处理建议：

一、立即停止并展开调查

一旦发现国有企业员工存在私用公款的行为，企业应立即采取措施停止该行为，并迅速组织专门的调查小组对内部财务进行全面、彻底的审计和清查。这一步骤至关重要，它有助于明确公款私用的具体金额、用途、涉及人员以及资金流向等关键信息，为后续的处理提供确凿的证据。

二、法律责任与处理方式

对于国有企业员工私用公款的行为，根据其行为性质和金额大小，可能涉及以下法律责任：

1. 挪用公款罪：

   • 行为认定：若国家工作人员（包括国有企业员工）利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动、营利活动，或者挪用公款数额较大且超过三个月未还的，即构成挪用公款罪。
   • 处理方式：一旦确认构成挪用公款罪，应由检察机关立案侦查，并依法追究刑事责任。根据《刑法》的相关规定，犯挪用公款罪者将面临有期徒刑、拘役等处罚，具体刑期和罚金数额将根据挪用金额、情节严重程度等因素综合判定。

2. 贪污罪：

   • 行为认定：若国家工作人员利用职务上的便利，以侵吞、窃取、骗取或者其他手段非法占有公共财物，且数额较大的（通常指三万元以上），即构成贪污罪。
   • 处理方式：同样，一旦确认构成贪污罪，应由检察机关立案侦查，并依据《刑法》对犯贪污罪者进行相应处罚。贪污罪的处罚通常更为严厉，可能包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在情节特别严重的情况下），并处没收财产。

三、企业内部处理与预防措施

除了依法追究涉事人员的法律责任外，国有企业还应采取以下措施来加强内部管理，防止类似事件再次发生：

1. 严肃处理涉事人员：根据企业内部规章制度，对涉事人员进行纪律处分、经济处罚甚至解除劳动关系等处理，以儆效尤。

2. 追回被挪用公款：通过法律途径积极追回被挪用的公款，以挽回企业损失。这可能包括与涉事人员协商还款、提起民事诉讼要求返还等。

3. 完善财务管理制度：建立健全的财务制度，实行严格的审批流程，确保每一笔公款的使用都经过合法、合规的审批。同时，定期进行内部审计，加强内部控制和监督机制，及时发现并纠正潜在的财务问题。

4. 加强员工法律教育和培训：通过定期的法律教育和培训活动，提高员工的法律意识和合规意识，使他们明白私用公款的严重性和法律后果，从而自觉遵守法律法规和企业规章制度。

5. 法律咨询与配合调查：在处理过程中，务必咨询专业律师的意见，确保处理方式的合法性和有效性。同时，如情况严重，需及时向公安机关报案并配合调查，以便尽快查明事实真相并依法处理。

四、结论

国有企业员工私用公款是一个严重的法律问题，必须得到及时、有效的处理。通过立即停止并展开调查、明确法律责任与处理方式、严肃处理涉事人员、追回被挪用公款以及完善财务管理制度等措施，企业可以维护自身的合法权益和社会秩序。同时，也提醒所有国有企业员工要严格遵守法律法规和企业规章制度，共同营造一个廉洁、诚信的工作环境。