物流公司未签订劳动合同，发生工伤时，劳动者仍可依法获得工伤赔偿，赔偿项目及标准与签订劳动合同的情形一致，但需先通过法律程序确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。具体分析如下：
一、未签订劳动合同不影响工伤认定及赔偿
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定以存在劳动关系为前提，但劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），劳动者仍可依法申请工伤认定并主张赔偿。
二、关键步骤：确认劳动关系→申请工伤认定→主张赔偿
确认劳动关系
- 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面劳动合同的，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系。
- 操作建议：劳动者应收集工作证、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与物流公司存在劳动关系。
申请工伤认定
- 申请主体：劳动关系确认后，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 结果影响：若被认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇；若未被认定，可通过行政复议或行政诉讼维权。
主张工伤赔偿
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。
- 赔偿主体：
- 若物流公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，公司支付停工留薪期工资、一次性就业补助金等；
- 若未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由物流公司承担。
- 特殊情形：若物流公司拒不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司支付赔偿并承担滞纳金或加倍赔偿责任。
三、未签订劳动合同的额外权益：双倍工资差额
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。劳动者可在申请工伤赔偿的同时，主张该权益，进一步增加赔偿金额。
四、操作建议
- 及时取证：保留与工作相关的所有证据（如工资记录、工作记录、沟通记录等），避免证据灭失。
- 优先协商：尝试与物流公司协商赔偿，若协商无果，立即启动法律程序。
- 委托专业律师：工伤认定、劳动仲裁及诉讼程序复杂，建议委托律师处理，以提高维权效率。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。