结论概述

结合新闻背景，员工返岗途中的权益主要涉及工伤认定、无法按时返岗是否构成旷工、途中受伤的赔偿问题以及开工红包的性质认定。以下将结合具体法律条文和新闻背景中的案例，从这几个方面详细分析员工返岗途中的权益。

1. 返程途中遇车祸，能否认定为工伤？

法律分析： 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，春节返程途中遭遇非本人主要责任的交通事故，有被认定为工伤的可能，但需严格符合“合理时间”“合理路线”“以上下班为目的”三项要件。

• 合理时间：通常指正常上下班所需的时间范围，包括因天气、交通等客观原因导致的合理延误。
• 合理路线：指往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，或日常上下班所走的路线。
• 以上下班为目的：指返程是为了次日正常上班作准备。

新闻背景案例： 对于异地工作者，法定节假日最后一天从老家返回工作地，属于“为次日正常上班作准备”，符合“上下班为目的”的基本条件。因此，若在此途中遭遇非本人主要责任的交通事故，有被认定为工伤的可能。

建议：

• 员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便申请工伤认定。
• 用人单位应积极协助员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

2. 无法按时返岗，会被认定为旷工甚至遭辞退吗？

法律分析： 是否构成旷工，取决于“有无正当理由+有无履行请假手续”。单纯抢不到票通常不构成旷工的“正当理由”；但只要履行了请假程序，单位不应直接按旷工处理。

• 正当理由：指因不可抗力或客观原因导致的无法按时返岗，如交通管制、突发疾病等。
• 请假手续：员工应第一时间通过电话、微信、邮件等方式向单位请假，并保留沟通记录。

新闻背景案例： 春节返程“一票难求”是客观事实，但法律上，劳动关系具有人身依附性，劳动者负有按时提供劳动的基本义务。因此，抢不到票通常不构成旷工的正当理由。

建议：

• 员工应提前规划返程时间，尽量避开高峰期，或选择其他交通方式。
• 若因客观原因无法按时返岗，应立即履行请假手续，并保留好相关证据。
• 用人单位应制定合理的请假制度，并在员工因客观原因无法按时返岗时，给予一定的理解和支持。

3. 车上被他人行李砸伤，找谁赔？

法律分析： 员工可以直接找承运人（如铁路公司、运输公司）索赔。承运人应当先行赔偿，再向有过错的第三人追偿。旅客在运输途中受伤，构成侵权责任与违约责任的竞合，可以任意择一主张。

• 违约责任：适用无过错责任原则，承运人不论有无过错，只要未将旅客安全运达目的地，即构成违约，应当赔偿。
• 侵权责任：适用过错责任原则，旅客需证明承运人存在管理疏忽、未尽安全保障义务。

新闻背景案例： 行李掉落不属于旅客自身原因，承运人不能免责。因此，员工在车上被他人行李砸伤，可以直接找承运人索赔。

建议：

• 员工应保留好车票、医疗证明等相关证据，以便向承运人索赔。
• 若承运人拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以向相关部门投诉或提起诉讼。

4. 开工发的现金红包，算工资吗？

法律分析： 老板派发的“开工利是”通常不计入工资总额，属于赠与行为，不能代替加班费，也不强制发放。但若以公司名义发放且与绩效挂钩，则可能被认定为奖金。

• 开工利是：属于赠与行为，无制度规定或合同约定时，员工不能强制要求单位发放。
• 工资：指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。开工利是不属于工资范畴。
• 加班费：指劳动者在法定休假日或休息日加班而获得的额外报酬。开工利是不能代替加班费的。

新闻背景案例： 开工利是≠必须发放，也≠工资或加班费。因此，员工不能因未收到开工利是而要求单位支付工资或加班费。

建议：

• 员工应正确理解开工利是的性质，不要将其与工资或加班费混淆。
• 用人单位应明确开工利是的性质和发放标准，避免引起不必要的纠纷。

总结与启示

员工返岗途中的权益涉及多个方面，包括工伤认定、旷工认定、途中受伤的赔偿以及开工红包的性质认定等。员工应提前了解相关法律法规和单位规章制度，合理规划返程时间并保留好相关证据；用人单位应制定合理的请假制度和工伤保险制度，并在员工因客观原因无法按时返岗或途中受伤时给予一定的理解和支持。通过双方的共同努力，可以更好地保障员工返岗途中的权益。