关于离职证明盖章的要求，这确实是离职过程中一个重要且具体的环节。首先，要明确的是，离职证明必须加盖用人单位的公章或人事专用章，这是离职证明具有法律效力的关键。

离职证明盖章的具体要求及解释如下：

1. 公章或人事专用章：

   • 离职证明上应加盖用人单位的公章或人事专用章，以证明该证明是由用人单位正式出具的，具有法律效力。
   • 公章是单位对外行使权力的标志，加盖公章意味着单位对离职证明内容的认可和负责。

2. 盖章的位置：

   • 通常，离职证明的盖章位置会在证明的右下角或左下角，具体位置可能因单位习惯而异，但应确保盖章清晰、可辨识。
   • 盖章时应避免覆盖证明上的重要文字信息，如劳动者姓名、离职日期等。

3. 盖章的合法性：

   • 用人单位在出具离职证明并盖章时，应确保该证明的内容真实、准确，符合相关法律法规的规定。
   • 离职证明不得包含对劳动者不利的不实信息或评价，如“违反诚实信用原则”等，这些内容可能违反离职证明的法定功能，即仅证明劳动关系的终结和基本信息。

4. 盖章与劳动者权益：

   • 离职证明是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据，因此，用人单位应及时、准确地出具并盖章。
   • 如果用人单位未按时出具离职证明或盖章不符合要求，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

举例说明： 假设劳动者小李从A公司离职，A公司应为其出具离职证明并加盖公章。如果A公司出具的离职证明上未加盖公章，或者盖章位置不清晰、可辨识度低，那么这份离职证明在法律上可能被视为无效或存在瑕疵。当小李持这份离职证明去新单位应聘时，新单位可能会因为离职证明的无效或瑕疵而拒绝录用小李，从而给小李造成再就业上的困难和经济损失。

总结与建议： 离职证明盖章是离职过程中的重要环节，用人单位应严格按照相关法律法规的要求出具并盖章。劳动者在收到离职证明时，也应仔细检查盖章情况，确保离职证明的合法性和有效性。如果用人单位未按时出具或盖章不符合要求，劳动者有权要求用人单位重新出具或采取其他合法措施维护自己的权益。