15号发上月工资并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
《劳动法》规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。
《工资支付暂行规定》补充：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付日期的确定原则，即遵循用人单位与劳动者的约定。
二、合法性判断依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放日期为每月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一约定发放工资是合法的。
当地劳动法规：
- 部分地区可能有关于工资支付日期的具体规定。例如，某些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资。在这种情况下，如果公司未遵守当地规定，则可能构成违法。但大多数地区并未明确规定具体的支付日期，只是强调了“按月支付”的原则。
公司规章制度：
- 公司内部制定的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了每月15号发放上月工资，且该规定已向劳动者公示或告知，那么同样具有约束力。
三、特殊情况下的合法性考量
延迟支付的合理性：
- 在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），导致公司无法按时支付工资，公司可以在一定期限内延期支付。但这种情况下，公司需要及时通知员工并说明原因，以避免构成无故拖欠工资的行为。
拖欠工资的界定：
- 如果公司无正当理由超过规定的支付日期仍未支付工资，则可能构成拖欠工资的行为。根据法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、建议与风险提示
建议：
- 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时，仔细阅读并明确工资支付日期的条款，以确保自己的权益得到保障。
- 对于公司而言，建议制定合理的工资支付制度，并确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。
风险提示：
- 如果公司长期拖欠工资或未按照约定日期支付工资，可能会引发劳动纠纷和法律风险。因此，公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合法性和及时性。
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