关于您提出的“年休假是否可以冲抵事假”的问题，这需要根据具体情况和相关规定来详细解释。

首先，我们要明确的是，年休假和事假是两种性质不同的假期。年休假是职工依法享受的带薪休假，旨在保障职工的休息权益，提高工作效率。而事假则是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，通常是无薪的，除非单位有特别规定。

接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》及相关规定来分析：

1. 事假与年休假的关系：

   • 一般情况下，请事假并不会直接影响年休假的享受。除非职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资，这种情况下职工才不享受当年的年休假。
   • 在您提到的情况中，如果实际请事假天数（考虑加班抵除后）未超过20天，或者虽然超过但单位扣除了相应工资，那么您仍然有权享受当年的年休假。

2. 年休假是否可以冲抵事假：

   • 从法律条文的角度来看，并没有明确规定年休假可以冲抵事假。年休假和事假是两种独立的假期制度，它们之间不存在直接的冲抵关系。
   • 单位不能单方面决定用年休假来冲抵事假，除非这种做法在劳动合同、集体合同或者单位规章制度中有明确规定，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定。

3. 关于年休假报酬的问题：

   • 如果您享有年休假但单位未安排您休假，或者安排了休假但您因单位原因未能享受，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入）。
   • 在您提到的情况中，如果单位用事假来冲抵年休假，并且因此不发给您年休假的报酬，这种做法是不合理的，除非有上述提到的特别规定。

综上所述，年休假通常不可以直接冲抵事假。除非单位有特别规定，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，否则单位不能单方面决定用年休假来冲抵事假，并且应当按照规定支付您年休假的报酬。如果您对单位的做法有异议，建议您与单位进行沟通协商，或者向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。