疾病工伤并不一定非得做尸检。在探讨这个问题时，我们需要从多个角度来理解工伤鉴定和赔偿的流程，以及尸检在其中可能扮演的角色。

工伤鉴定与赔偿的基本流程

首先，工伤鉴定和赔偿通常遵循一定的法律程序。当员工在工作中受伤或患病时，他们或其家属需要向相关部门报告，并提交必要的医疗证明和其他文件。这些文件将用于评估伤害或疾病的性质、程度以及是否与工作有关。如果认定为工伤，员工将有权获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。

尸检的适用情况

尸检，即尸体解剖，是一种医学检查手段，用于确定死因或了解疾病的发展过程。在工伤鉴定中，尸检并不是常规程序，而是在特定情况下才可能需要进行。例如：

1. 死因不明：如果员工因工作相关疾病或伤害死亡，但死因不明确，尸检可能有助于确定死因，从而判断是否与工作有关。
2. 争议存在：如果员工家属或雇主对工伤认定存在争议，尸检可能作为解决争议的一种手段。

不做尸检的情况

然而，在许多情况下，并不需要进行尸检。例如：

1. 死因明确：如果员工因工作相关疾病或伤害死亡，且死因明确无误，那么尸检就不是必需的。
2. 双方无争议：如果员工家属和雇主对工伤认定没有争议，且都同意按照相关法律法规进行赔偿，那么尸检也可以避免。

法律建议

1. 及时报告与申请：如果员工在工作中受伤或患病，应尽快向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
2. 保留证据：员工或其家属应保留所有与伤害或疾病相关的医疗证明、工作记录等文件，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：在工伤鉴定和赔偿过程中，如果遇到任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，疾病工伤并不一定非得做尸检。是否需要进行尸检取决于多种因素，包括死因是否明确、双方是否存在争议等。如果你或你的家人遇到类似情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。