职工出了事故，既可能涉及民事问题，也可能涉及刑事问题，具体取决于事故的性质、后果以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 民事问题角度：

   • 当职工在工作中发生事故，且该事故主要造成职工本人的人身伤害或财产损失时，这通常被视为民事侵权或工伤事故。
   • 在这种情况下，职工或其家属有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体根据事故造成的实际损失和法律规定来确定。

2. 刑事问题角度：

   • 如果职工发生的事故是由于用人单位或相关责任人的故意或重大过失行为导致的，且该行为触犯了刑法，那么就可能构成刑事犯罪。
   • 例如，如果用人单位违反安全生产规定，导致职工发生重大伤亡事故，且该行为被认定为“重大责任事故罪”或“强令违章冒险作业罪”等，那么相关责任人可能会面临刑事处罚。
   • 在这种情况下，除了民事赔偿外，相关责任人还可能被追究刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。

特殊情况说明：

• 在某些情况下，职工发生的事故可能同时涉及民事和刑事问题。例如，如果事故既造成了职工的人身伤害，又由于用人单位的违法行为触犯了刑法，那么职工或其家属在申请民事赔偿的同时，也可以向相关部门举报用人单位的违法行为，要求追究其刑事责任。

建议：

• 如果职工发生了事故，首先应当确保自身安全，并及时就医治疗。
• 同时，应当尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位按照相关规定进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果怀疑事故是由于用人单位的违法行为导致的，可以向相关部门举报，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。