结论前置

年休假未休时，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿，而非直接按三倍工资折算。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。

详细分析

1. 年休假的基本权益与工资支付

   • 年休假是劳动者的合法权益，休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资、奖金等。
   • 计算公式为：年休假期间工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 未休年休假的补偿规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 关键点：这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

3. 未休年休假工资的计算方法

   • 计算公式：未休年休假工资 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数。
   • 日工资的计算：日工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

4. 具体案例说明

   • 假设职工小张的月工资为5000元，其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 若小张本年度应休年休假10天但未休，则其未休年休假工资报酬为：229.89元 × 200% × 10天 = 4597.8元。

5. 特殊情况处理

   • 个人原因不休年休假：若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资。
   • 新进职工年休假折算：新进职工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 寒暑假与年休假的关系：职工依法享受寒暑假，若其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假；若因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应安排补足年休假天数。

总结与建议

年休假折算成工资的问题，关键在于理解未休年休假时用人单位需支付的额外补偿是日工资的200%，而非直接的三倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在未能享受年休假时能得到相应的经济补偿。

建议：

• 劳动者应了解自己的年休假权益，及时与用人单位沟通安排休假。
• 若用人单位未安排或未完全安排年休假，劳动者应要求用人单位按照规定支付未休年休假工资报酬。
• 在计算未休年休假工资时，应确保使用的月工资数据准确（剔除加班工资），并严格按照相关法律法规的规定进行处理。

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