这种用工形式通常属于劳务派遣用工形式或人力资源服务外包用工形式，具体需结合实际情况判断，以下是详细分析：
- 劳务派遣用工形式
- 定义与特征：劳务派遣是指由劳务派遣单位（即第三方）与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位（即用人单位）从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、合同签订、社保缴纳和薪资发放等人力资源管理工作，而实际用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理和绩效考核等。
- 判断依据：如果第三方与员工签订的是劳动合同，且明确约定了派遣关系，同时用人单位对员工的工作安排和管理具有实际控制权，那么这种用工形式很可能属于劳务派遣。
- 人力资源服务外包用工形式
- 定义与特征：人力资源服务外包是指企业将其人力资源管理的部分或全部职能，如招聘、培训、薪资发放、社保缴纳等，通过合同方式委托给专业的人力资源服务机构（即第三方）进行管理和服务的一种用工形式。在这种形式下，企业（即用人单位）与人力资源服务机构之间是服务合同关系，而员工则与人力资源服务机构签订劳动合同或形成其他劳动关系。
- 判断依据：如果第三方与员工之间并未明确约定派遣关系，而是基于服务合同为用人单位提供人力资源服务，且用人单位对员工的工作安排和管理不具有直接控制权，而是通过第三方进行间接管理，那么这种用工形式可能更倾向于人力资源服务外包。不过，需注意，如果人力资源服务外包中，第三方仅负责薪资发放和社保缴纳等事务性工作，而员工的招聘、管理和工作安排仍由用人单位直接负责，那么这种形式可能并不构成典型的人力资源服务外包，而更接近于一种委托代理关系。
- 其他可能的用工形式
- 非全日制用工或临时用工：如果员工与用人单位之间的工作关系具有临时性、非全日制的特点，且第三方仅作为薪资发放和社保缴纳的代理方，那么这种用工形式可能属于非全日制用工或临时用工。但这种情况相对较少见，且通常需要满足特定的法律条件。
- 假外包、真派遣：在实践中，还存在一种“假外包、真派遣”的情况。即用人单位以人力资源服务外包的名义，行劳务派遣之实。这种情况下，虽然形式上看起来是人力资源服务外包，但实质上仍属于劳务派遣的范畴。因此，在判断用工形式时，需要仔细审查合同条款和实际履行情况，以避免被表面的形式所迷惑。