结论：公司强制解除劳动关系时，员工是否有权获得赔偿，主要取决于公司解除劳动关系的合法性及具体情况。若公司合法解除，则可能无需赔偿或需支付经济补偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。

一、合法解除劳动关系的情况

1. 无需赔偿的情形：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司可合法解除劳动关系且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若公司依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条第一款的规定合法解除劳动合同（如员工患病不能从事原工作、员工不能胜任工作、公司重整等），则需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。

二、违法解除劳动关系的情况

• 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由或未与员工协商一致即单方面强制解除，则属于违法解除。
• 赔偿标准：此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑月工资三倍及最高年限限制）。

三、特殊注意事项

1. 提前通知或额外补偿：在公司合法解除劳动关系需支付经济补偿的情况下，若公司未提前一个月通知员工，则需额外支付一个月工资作为补偿。
2. 证据收集：员工在面对公司强制解除劳动关系时，应首先明确公司解除行为的合法性，并及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，以便后续维权。

建议：由于劳动法律关系复杂多变，具体案件情况可能各不相同。因此，在遇到公司强制解除劳动关系的问题时，建议员工及时向我咨询，以便更准确地了解自身权益，并采取合适的维权措施。