因公司人员优化这个原因，您是有可能领取到赔偿金的，但具体能否领取以及领取的金额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司人员优化与赔偿金的关系
公司人员优化，通常指的是公司为了降低成本、提高效率或进行战略调整等原因，对部分员工进行裁员或调整岗位的行为。在这种情况下，员工能否领取赔偿金，主要取决于公司裁员或调整岗位的行为是否符合法律法规的规定，以及员工与公司之间的劳动合同和公司规章制度的相关约定。
二、可能领取赔偿金的情况
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么被裁员的员工通常有权领取经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员：
- 如果公司裁员行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），那么被裁员的员工除了有权领取经济补偿金外，还有可能要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。
劳动合同或公司规章制度约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了在公司人员优化等情况下员工有权领取赔偿金或额外补偿，那么您也有权依据这些约定要求公司支付相应的款项。
三、无法领取赔偿金的情况
- 如果公司裁员行为完全符合法律法规的规定，且您与公司签订的劳动合同和公司规章制度中也没有关于人员优化时支付赔偿金的约定，那么您可能无法领取到赔偿金。
四、建议与行动
- 了解公司裁员的具体原因和程序：与公司沟通，了解裁员的具体原因、程序以及是否符合法律法规的规定。
- 审查劳动合同和公司规章制度：仔细审查您与公司签订的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于人员优化时支付赔偿金的约定。
- 咨询专业律师：如果您对公司的裁员行为或赔偿金问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此能否领取赔偿金以及领取的金额都需要根据实际情况来判断。如果您遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。