您好，关于您提出的“一般入职都会要离职证明吗”这个问题，我可以给您详细解答。

在大多数情况下，用人单位在招聘新员工时，确实会要求应聘者提供离职证明或失业证明。这一要求主要是基于《劳动合同法》的相关规定，特别是第九十一条，它指出用人单位如果招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，那么应当承担连带赔偿责任。

为了规避这样的用工风险，用人单位通常会要求应聘者在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明。这样做的目的是为了核实应聘者是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。这是一种合法且常见的用工风险控制方式。

当然，也有一些特殊情况或小型企业可能不会严格要求提供离职证明，但这并不代表所有用人单位都会如此。为了确保入职流程的顺利进行，并避免因缺乏必要文件而带来的不必要的麻烦，我建议您在准备入职新工作时，尽量提前准备好离职证明或失业证明。

如果您在准备这些文件时遇到任何问题，或者对入职流程有任何疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。