签了三方协议不想去了是否需要赔钱，这主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要赔偿的情况
违约条款明确：
- 如果三方协议中明确规定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么一旦你违约（如未按照协议约定的时间到岗或擅自解除协议），就需要按照协议约定支付违约金。
- 违约金的数额通常由双方在签订协议时协商确定，并在协议中明确写出。例如，协议可能规定违约金为一个月工资或一定金额的固定数目。
给用人单位造成实际损失：
- 即使协议中没有明确规定违约金，但如果你因违约行为给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位仍有权要求你承担相应的赔偿责任。
二、可能无需赔偿的情况
协议无违约条款：
- 如果三方协议中没有明确规定违约金条款，或者约定的违约金条款因违法而无效，那么你违约时通常不需要支付违约金。
- 但需注意，这并不意味着你可以随意违反协议而不承担任何责任。如果因你的违约行为给用人单位造成了损失，用人单位仍可能要求你赔偿。
不可抗力因素：
- 如果因不可抗力因素（如自然灾害、战争、政府行为等）导致你无法履行协议，且你能及时提供相关证明，通常可免除赔偿责任。
用人单位违约在先：
- 如果用人单位擅自变更工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要内容，导致你不愿前往，你不仅无需赔偿，还有权追究用人单位的违约责任。
三、建议与提醒
仔细阅读协议条款：
- 在签订三方协议前，务必仔细阅读每一条内容，特别是关于违约责任和赔偿的部分，以确保自身权益不受损害。
保留相关证据：
- 在签订协议和履行协议过程中，妥善保留相关证据，如协议文本、沟通记录、付款凭证等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果你确实无法按照协议约定履行义务，应及时与用人单位和学校进行沟通与协商，寻求解决方案，避免不必要的纠纷和损失。
举例说明：假设你与一家公司签订了三方协议，协议中明确规定了违约金为5000元。后来，你因个人原因决定不去该公司工作，且没有不可抗力因素或用人单位违约在先的情况。那么，根据协议约定，你需要向该公司支付5000元的违约金。
总结：签了三方协议后不想去了是否需要赔钱，需根据协议中的具体约定及实际情况来判断。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，依法维护各方的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。