若单位未经协商单方面调岗且您不同意，您有权拒绝并可主张单位违法；若调岗具有合理性且您无正当理由拒绝，单位可能依法解除合同。具体分析如下：

1. 单位单方面调岗的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致并以书面形式确认。若单位未与您协商即强制调岗（如口头通知、未签署变更协议），您有权拒绝到新岗位报到，并可要求单位按原合同履行。若单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，您工作8年即16个月工资）。

2. 调岗合理性的判断标准
   即使单位主张调岗“合理”，也需满足以下条件：

   • 生产经营需要：如部门撤销、岗位裁撤等客观原因，需提供证据（如公司文件、会议纪要）；
     
   • 不降低待遇：新岗位的薪资、职级、工作内容应与原岗位相当，若明显降低（如从管理岗调至普通岗、薪资减少20%以上），可能被认定为恶意调岗；
     
   • 不具有侮辱性：如将员工调至与能力、经验明显不匹配的岗位（如让高管去打扫卫生），可能涉及人格权侵害。
     

若调岗符合上述条件，您无正当理由拒绝的，单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）解除合同，但需支付N+1经济补偿金。

1. 您的应对策略
   
   • 第一步：书面拒绝调岗
     通过邮件、微信或书面函件明确表示“不同意单方面调岗，要求按原合同履行”，并保留送达证据（如快递回执、聊天记录截图）。
     
   • 第二步：收集证据
     保存劳动合同、工资条、调岗通知、原岗位工作内容证明（如工作记录、同事证言）等，证明单位违法调岗或调岗不合理。
     
   • 第三步：协商或投诉
     可先与单位协商，若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张继续履行合同或赔偿。
     

温馨提示：若单位以“旷工”为由解除合同（因您拒绝到新岗位报到），需区分情况：若原岗位仍存在且您正常出勤，不构成旷工；若原岗位已被撤销，您需到新岗位报到否则可能被认定为旷工。建议根据实际情况灵活应对，必要时直接向我咨询具体操作方案。