您好，关于您提出的工伤认定所需资料以及是否可以用工作证明替代劳动证明的问题，我为您详细解答如下：
首先，申请工伤认定确实需要提交一系列的材料，这些材料主要包括：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要您详细填写个人信息、工伤发生的时间、地点、经过等。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这是关键的一环，它证明了您与用人单位之间的法律关系。通常，劳动合同是最直接的证明，但如果您没有签订劳动合同，也不必担心，因为事实劳动关系同样受法律保护。此时，您可以提供其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、工资条、对公账户银行流水、缴纳保险记录、同事的证言等。工作证明，如果它能够充分证明您与用人单位之间的劳动关系，那么在一定程度上是可以作为劳动证明的替代材料的。但需要注意的是，工作证明的内容需要详细、准确，最好能够包含您的入职时间、工作岗位、工作内容等信息，并且最好有用人单位的盖章或相关负责人的签字。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要文件，需要由医疗机构出具。
除了上述基本材料外，根据工伤发生的具体情况，您可能还需要提交其他相应的证明材料。例如，如果您是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明；如果您是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书等。
总的来说，虽然劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，但如果您没有签订劳动合同，也不必过于担心。只要您能够提供其他充分、准确的证明材料来证明您与用人单位之间的劳动关系，那么您同样可以申请工伤认定。工作证明，在符合一定条件下，是可以作为劳动证明的替代材料的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。