核心结论：三期员工（孕期、产期、哺乳期女职工）以单位未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同的，赔偿金标准需根据具体情况确定，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体如下：
经济补偿金的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设某三期员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则公司应支付的经济补偿金为4个月工资，即32000元。
赔偿金的情况：
- 特殊情形：如果用人单位不仅未及时足额支付劳动报酬，还存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规规定或者劳动合同约定损害劳动者权益等），且这些违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的，若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同（尽管此处是劳动者主动解除，但若用人单位的违法行为达到一定程度，如恶意拖欠工资且拒不改正，可能被视为变相违法解除），则劳动者可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付赔偿金。不过，在劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动解除劳动合同的常规情形下，直接要求赔偿金的情况较少，更多是要求经济补偿金。但若用人单位在劳动者提出解除劳动合同后，仍存在拒不支付经济补偿金等违法行为，劳动者可能通过法律途径主张额外赔偿或惩罚性赔偿（这需根据具体案情和法院裁判观点确定）。
- 计算标准（若适用）：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿金的计算方式得出经济补偿数额后，再乘以二。
- 示例（假设性）：若上述案例中用人单位的行为被认定为违法（尽管不常见），则公司应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即64000元。但需注意，这种情况较为特殊，需具体分析。
法律建议：
- 对于三期员工而言，在决定以单位未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同前，应尽可能收集相关证据（如工资条、银行转账记录、与单位沟通工资支付的聊天记录或邮件等），以证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实。
- 在解除劳动合同后，应及时向单位主张经济补偿金，并保留好主张权利的证据（如书面通知、邮件、短信等）。若单位拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 若对赔偿金或经济补偿金的计算有疑问，或遇到其他复杂的劳动法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。