结论：劳动者这个月没有上班自离，用人单位通常不得扣发其上个月的工资，但如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并从其工资中合理扣除。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不能因为劳动者这个月自离就扣发上个月工资。

特殊情况下的工资处理

1. 造成实际经济损失
   • 如果劳动者因自离（即未经提前通知或未按照合同约定的方式离职）给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。例如，劳动者自离导致用人单位的重要项目无法按时完成，给用人单位带来了直接的经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿这部分损失。
   • 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。比如，劳动者当月工资为5000元，用人单位因劳动者自离造成的经济损失为2000元，那么每月最多只能从劳动者工资中扣除1000元（5000×20%），若扣除1000元后剩余工资为4000元，高于当地最低工资标准，则按实际扣除；若当地最低工资标准为2000元，扣除1000元后剩余4000元，但若损失较大，按20%扣除后剩余工资低于2000元，则只能扣除3000元（5000 - 2000），保留2000元最低工资。
2. 未完成工作交接
   • 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。例如，劳动者负责保管公司的重要文件，自离时未将文件交接给相关人员，导致公司业务无法正常开展，单位可以暂扣部分工资，待劳动者完成文件交接后支付。
3. 劳动合同约定
   • 有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。不过，这种约定必须符合法律法规的规定，不能随意扩大扣减范围和金额。

劳动者权益保障途径

如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和观点。
2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
3. 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

总之，劳动者在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果双方存在争议或纠纷，要及时采取上述措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。