合同工考上公务员后，其之前的合同工工龄通常是可以计算在内的，但具体还需根据相关政策及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
工龄计算的一般原则：
- 工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑劳动者在不同单位、不同岗位上的连续工作时间。
- 对于合同工而言，只要其与用人单位签订了劳动合同，并实际履行了劳动义务，这段时间就应当被计入工龄。
考上公务员后的工龄计算：
- 当你从合同工考上公务员后，你的工龄并不会因为身份的转变而中断。根据相关规定，公务员在入职前的工作经历，包括合同工等，只要符合工龄计算的条件，都可以被计入公务员的工龄。
- 具体来说，你需要提供与原单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料，以证明你在原单位的工作时间。这些材料将作为你计算工龄的重要依据。
可能影响工龄计算的因素：
- 合同类型与期限：虽然合同工的身份通常不影响工龄的计算，但合同的类型（如固定期限合同、无固定期限合同）和期限可能会在某些特定情况下对工龄的计算产生一定影响。不过，在大多数情况下，只要合同是合法有效的，且你实际履行了劳动义务，就不会影响工龄的计算。
- 社保缴纳情况：社保缴纳记录是证明你工作时间的重要依据之一。如果你在原单位工作期间没有按时缴纳社保，或者社保缴纳记录不完整，可能会对你的工龄计算产生一定影响。因此，建议你在离职前确保社保缴纳记录的完整性和准确性。
- 单位政策与规定：不同单位对于工龄计算的政策和规定可能有所不同。有些单位可能会根据自身的实际情况制定一些特殊的工龄计算规则。因此，在计算工龄时，你还需要了解并遵守原单位和现单位的相关政策和规定。
实际操作建议：
- 在考上公务员后，建议你及时与原单位和现单位的人事部门沟通，了解工龄计算的具体政策和流程。
- 准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果在计算工龄过程中遇到任何问题或争议，可以及时向相关部门或专业人士咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同工考上公务员后，其之前的合同工工龄通常是可以计算在内的。但具体还需根据相关政策、社保缴纳情况以及单位政策与规定来确定。如果你在计算工龄过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。