针对您提出的“怀孕上班流产怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和保险规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，女职工上班期间流产的赔偿问题，主要取决于流产是否因工作原因所致，以及是否参加了相关的保险，如工伤保险和生育保险。
一、若流产被认定为工伤
医疗费用：您因流产产生的所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，都将由工伤保险基金来支付。
停工留薪期工资：如果流产导致您需要暂停工作，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以延长至24个月。
护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责，或者支付相应的护理费。
一次性伤残补助金：如果流产导致了伤残，并且被评定了伤残等级，那么您还将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
二、若流产非工伤但参加了生育保险
医疗费用：您因流产产生的医疗费用，将按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金来支付。
生育津贴：您还将根据产假天数及所在单位上年度月平均工资，获得生育津贴。具体产假天数根据怀孕月份确定，如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
三、若流产非工伤且未参加生育保险
在这种情况下，单位一般没有法定的赔偿义务。但是，您可以享受单位的病假制度，并获得相应的病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
四、特殊注意事项
产假待遇：无论流产是否被认定为工伤，或者是否参加了生育保险，您都有权享受产假待遇，期间工资应照常支付。
特殊情况处理：如果您有过两次以上自然流产史，并且现在没有子女，单位应考虑将您调离可能直接导致流产的作业岗位。
五、建议
由于流产赔偿问题涉及多个方面，且具体情况可能因地区和单位而异，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。这样，您可以更好地了解自己的权益，并确保它们得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。