事业编辞职后再考编，工龄是否受影响需分情况讨论。工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的一般原则

1. 连续计算原则：若从某一事业编单位辞职后，立即或短时间内进入另一事业编单位工作，且前后工作连贯，无中断就业情况，则之前的工作年限通常可以合并计算为连续工龄。这主要依据的是工龄计算的连续性原则，即只要工作未中断，工龄就应连续计算。

2. 重新计算原则：若辞职后有明显的就业中断期，如休息一段时间后再考入其他单位，则中断期间不计入新单位的连续工龄。此时，工龄将从重新入职之日起重新计算。

二、影响工龄计算的具体因素

1. 辞职原因：

   • 正常辞职：因职业发展等合理原因主动辞去事业编，且辞职过程符合规定和程序，再次入编时，若前后工作连贯，工龄有可能连续计算。
   • 违规辞退：因违反单位纪律、法规等原因被辞退，重新入编后工龄通常不会连续计算，且可能面临一定期限内的报考限制。

2. 间隔时间和工作状态：

   • 间隔时间较短且有合理理由：如待业、学习等，一般不影响工龄的连续计算，但需提供相关证明。
   • 间隔时间长且重新就业：工龄计算可能根据具体情况有所不同，有的地区或单位会分段计算，有的则进行综合认定。此时，需咨询当地人事部门或所在单位以获取准确信息。

3. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳的连续性是影响工龄计算的重要因素。若社保缴纳未中断，辞职前后的工作年限通常可累计计算为工龄。
   • 若社保存在中断，则中断期间不计入工龄。因此，在辞职期间，建议保持社保缴纳的连续性，以避免不必要的工龄损失。

三、特殊情况下的工龄计算

• 跨类型就业：从事业编单位辞职后进入企业工作，再考入事业编单位的，根据相关规定，只要社保缴纳记录连续，辞职前后的工龄可合并计算。但需注意，不同地区和单位对于跨类型就业的工龄计算可能有具体政策，需及时咨询。

• 辞职期间未在其他单位工作：这段时间通常不计入工龄。但若能提供相关证明（如待业证明、学习证明等），可能在一定程度上影响工龄的认定。

四、具体操作和注意事项

1. 提供相关证明材料：为确保工龄准确计算，应提供之前的工作档案、离职证明、社保缴纳记录等证明材料。这些材料是证明个人工作经历和工龄的重要依据。

2. 参照当地政策和单位规定：不同地区和单位对于事业编辞职后再考编的工龄计算可能有具体政策。因此，在重新入编前，应及时向当地人事部门或所在单位咨询相关政策规定，以确保自身权益得到保障。

3. 明确工龄计算方式：在重新入编时，应与新单位明确工龄的计算方式。如有需要，可在签订劳动合同时提出协商合并工龄的要求，并明确写入合同中，以避免后续纠纷。

总结与建议：事业编辞职后再考编，工龄是否受影响需根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。为确保自身权益，建议在辞职前了解并咨询当地相关政策规定，保持社保缴纳的连续性，并在重新入编时与新单位明确工龄的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。