面对公司拖欠工资并恶意转移财产的情况，劳动者应优先通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径追讨欠薪，并可申请财产保全及支付令来确保权益实现，同时注意全程保留证据。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、初步应对措施
收集关键证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条及同事证言等，这些证据能够证明你与公司之间的劳动关系。
- 欠薪证据：如银行工资流水、工资欠条、公司通知及与负责人的聊天记录或录音等，这些证据能够证明公司拖欠工资的事实。
- 财产转移证据：财务报表、资产变动记录、银行账户流水及相关交易合同等，尤其是异常资产处置信息，这些证据能够证明公司恶意转移财产的行为。
尝试协商解决：
- 与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求支付欠薪并停止财产转移。在协商过程中，可以记录协商过程，包括时间、地点、参与人员及协商内容等，以备后用。
二、正式法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 依据《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动监察部门提交身份证明、劳动关系材料及欠薪、转移财产证据，请求调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁过程包括受理、审理（包括开庭、质证）及裁决阶段，你需要积极参与并配合仲裁委员会的工作。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满或公司不履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院程序，提交证据，参与庭审，并等待法院的判决。
三、特殊法律手段
申请财产保全：
- 在仲裁或诉讼过程中，为防止公司进一步转移财产，你可以向仲裁机构或法院申请财产保全。申请财产保全时，你需要提供担保，并确保保全的财产与案件有关且价值相当。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，加速欠薪解决进程。申请支付令时，你需要提交相关证据证明公司拖欠工资的事实。
四、刑事追究可能性
- 如果公司转移财产行为构成拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，依法追究相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
五、全程注意事项
保留证据：
- 整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据。证据是胜诉的关键，没有证据或证据不足可能导致你的诉求无法得到支持。
法律意识：
- 增强法律意识，了解相关法律法规。在维权过程中，你需要了解自己的权利和义务，以及公司的法律责任和义务。这有助于你更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 发现权益受损后，应及时采取措施。劳动争议有诉讼时效的限制，如果错过时效期，你的诉求可能无法得到支持。因此，你需要尽快采取行动，维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司拖欠工资并恶意转移财产的情况，你需要综合运用多种法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。