结论前置：面对快开工时公司降工资的情况，您有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益。

1. 明确降薪的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，即使以“经营困难”为由，也属于违法行为，您有权拒绝。
   例外情形：若公司能证明因客观情况（如疫情、政策调整）导致经营严重困难，且降薪幅度合理（如当地最低工资标准以上），可能需通过民主程序（如职工代表大会）协商，但您仍享有知情权和异议权。

2. 收集证据是关键
   需立即固定以下证据，为后续维权做准备：

• 劳动合同：证明原工资标准及约定；
  
• 工资条/银行流水：显示降薪前后的工资变化；
  
• 沟通记录：如公司通知降薪的邮件、微信、录音等；
  
• 开工通知：证明公司要求返岗的时间与降薪行为的关联性。

1. 维权路径选择
   根据您的需求，可分步骤处理：
   

• 第一步：书面异议
  向公司发送《异议函》（留存邮寄凭证），明确拒绝降薪并要求按原合同履行，同时要求公司限期补发工资差额。
  
• 第二步：投诉举报
  若公司未回应，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），劳动部门将介入调查并责令整改。
  
• 第三步：申请仲裁
  若投诉无果，可在降薪发生后1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：
  
  • 补发工资差额；
    
  • 支付经济补偿金（若因降薪被迫离职）；
    
  • 恢复原工资标准（若继续履行合同）。
    

1. 风险提示
   

• 避免“被动离职”陷阱：若公司以“不接受降薪就离职”威胁，切勿主动写辞职信，否则可能丧失经济补偿金主张权；
  
• 关注时效性：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
  
• 保留工作证据：即使维权期间，也需正常出勤并保留工作记录，避免公司以“旷工”为由反诉。
  

行动建议：优先与公司协商并留存证据，若协商无果，立即启动投诉或仲裁程序。如需进一步协助起草异议函或仲裁申请书，可随时向我咨询具体细节。