您好，关于您提出的“急辞的话离职证明什么时候开”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即刻出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。这意味着，无论您是正常离职还是急辞，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止的同时为您开具离职证明。

如果您已经离开了单位，用人单位可以通过书面通知的方式告知您领取离职证明。重要的是，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延开具离职证明，比如以未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定等为由。这些都不构成拒绝开具离职证明的合法理由。

离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及您再次求职时的成功率。因此，用人单位必须确保离职证明的内容客观全面，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。

如果用人单位未依法为您开具离职证明，您有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求用人单位开具离职证明。同时，如果因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或因此被新单位解聘，造成直接经济损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，无论您是正常离职还是急辞，用人单位都应当在劳动合同解除或终止的同时为您开具离职证明。如果您在离职过程中遇到任何问题或用人单位拒绝开具离职证明，您可以及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。希望这个解答能够对您有所帮助。