法定产假天数及剖腹产增加的产假天数，需结合国家规定和地方政策综合确定。具体分析如下：
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产（包括剖腹产）的女职工，应在其基本产假的基础上增加15天产假。因此，仅从国家规定来看，剖腹产女职工可享受的产假天数总计为98天（基本产假）+ 15天（难产增加）= 113天。
二、地方奖励假规定
除国家规定的产假外，各地方政府还根据实际情况制定了额外的奖励产假政策，以进一步保障女职工的权益。这些奖励产假同样适用于剖腹产的女职工。以下是一些地区的示例：
北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。因此，在北京地区，剖腹产女职工的总产假天数为113天（国家规定）+ 60天（地方奖励假）= 173天。
上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的同时，可再享受生育假六十天。所以，在上海地区，剖腹产女职工同样享有173天的产假。
广东：按照《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得八十日的奖励假。因此，在广东地区，剖腹产女职工的总产假天数为113天（国家规定）+ 80天（地方奖励假）= 193天。
三、产假期间的权益保障
生育津贴：女职工在产假期间享受生育津贴，其标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前的工资来确定，并由生育保险基金或用人单位支付。
劳动合同保护：在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，以确保女职工的合法权益不受侵害。
四、建议与注意事项
了解当地政策：由于地方政策存在差异，剖腹产女职工应及时关注当地政策的最新变化，并向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到充分保障。
保留相关证据：在申请产假和享受相关待遇时，女职工应保留好相关证据，如医院出具的剖腹产证明、生育津贴申请表等，以备不时之需。
维护合法权益：如果用人单位在女职工休产假期间存在违法行为，如降低工资、辞退等，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，剖腹产产假的具体天数需结合国家层面的基本规定和地方政府的奖励假政策来确定。女职工应及时了解并咨询当地政策，以确保充分享受自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。