经济性裁员时，劳动者可以获得的补偿金主要依据其在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。具体来说，补偿金的计算方式和标准如下：

1. 按工作年限计算补偿金：
   • 每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如5年8个月按6年计算）

1. 月工资的定义与计算：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 高收入人群的补偿上限：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按该三倍数额支付。
   • 同时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

计算公式（高收入人群）：\(经济补偿金 = 当地职工月平均工资 \times 3 \times 最高12年工作年限\)（若实际工作年限超过12年）

举例说明：

• 普通情况：假设某员工在用人单位工作了5年8个月，离职前12个月的平均工资为6000元。根据补偿标准，该员工应获得的经济补偿金为6个月（5年8个月按6年计算）乘以6000元，即36000元。
• 高收入情况：假设某员工在用人单位工作了15年，离职前12个月的平均工资为30000元，而当地职工月平均工资为8000元。由于该员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（8000元×3=24000元），因此其经济补偿金将按24000元/月的标准计算，且由于工作年限超过12年，但经济补偿年限最高不超过12年，所以其最终将获得的经济补偿金为24000元/月×12月=288000元。

额外提醒：

• 用人单位在进行经济性裁员时，必须遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
• 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议行动：

• 如果您或您身边的人遇到了经济性裁员的情况，并且对补偿金有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。